科投集團旗下光谷產(chǎn)業(yè)投資公司成立6年來(lái)，始終將員工學(xué)習培訓作為一項戰略任務(wù)來(lái)部署、推進(jìn)、落實(shí)，公司在成立之初提出打造一支“專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、創(chuàng )新、高效”的投資團隊，每年都會(huì )根據工作實(shí)際制定學(xué)習培訓計劃并嚴格落實(shí)，將學(xué)習培訓列入企業(yè)文化建設的重要組成部分。
2016年，我們針對財務(wù)、法律、投資等方面進(jìn)行專(zhuān)題培訓，夯實(shí)員工基礎理論知識。 2017 年，我們充分利用投資企業(yè)和中介機構資源，邀請華星光電、長(cháng)江存儲、德勤會(huì )計事務(wù)所等專(zhuān)家開(kāi)展了 6 期“產(chǎn)業(yè)講堂”活動(dòng)，豐富員工知識結構。 2018年，我們派員工參加物聯(lián)網(wǎng)博覽會(huì )、光博會(huì )、小米AIoT開(kāi)發(fā)者大會(huì )等行業(yè)盛會(huì )及中信資本市場(chǎng)論壇等專(zhuān)業(yè)論壇，開(kāi)拓員工視野。 2019年，我們組織內部行業(yè)研究和分享，要求員工在深入了解行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，用通俗易懂的話(huà)語(yǔ)向大家講解，提升獨立研究和高效表達能力。 2020年，我們制定《員工素質(zhì)提升方案》，系統性安排全年學(xué)習培訓工作，將個(gè)人素質(zhì)能力提升納入績(jì)效考核，建立學(xué)習分享評分獎勵機制，進(jìn)一步提高學(xué)習效果和培訓質(zhì)量。 2021年，我們深入踐行全員投資人理念，將全體員工分為4個(gè)投資小組，完成了顯示面板、智能制造、汽車(chē)電子、半導體等四個(gè)行業(yè)的深入研究和分享，提升團隊協(xié)同研究和主動(dòng)學(xué)習能力。 6年來(lái)，我們組織了90余次內外部培訓和分享，形成了30余篇行業(yè)研究報告，2人獲得學(xué)歷提升，1人通過(guò)CFA（特許金融分析師）考試，1人通過(guò)FRM（金融風(fēng)險管理師）考試，2人通過(guò)注冊會(huì )計師考試，2人通過(guò)法律職業(yè)資格考試，6人獲得中級經(jīng)濟師職稱(chēng)。截止目前，公司員工碩士及以上學(xué)歷占比69%、中高級職稱(chēng)占比34%、5人為中國注冊會(huì )計師，1人為澳洲注冊會(huì )計師，6人具有法律職業(yè)資格。公司已形成崇尚學(xué)習、樂(lè )于分享的良好氛圍。 在歷年學(xué)習培訓取得初步成效的基礎上，2022年我們將進(jìn)一步創(chuàng )新學(xué)習形式、豐富培訓內容，開(kāi)展以4個(gè)專(zhuān)項研究課題（新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈課題、企業(yè)破產(chǎn)重整課題、企業(yè)上市課題、企業(yè)融資課題）、1個(gè)行業(yè)深度培訓（知芯計劃）、N個(gè)行業(yè)基礎研究為主要內容的“4+1+N”系列學(xué)習培訓活動(dòng)。 光谷產(chǎn)業(yè)投資公司將持續開(kāi)展員工學(xué)習培訓活動(dòng)，將學(xué)習培訓作為提升員工綜合素質(zhì)的重要手段，作為增強公司核心競爭力的重要舉措，作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，促進(jìn)員工和公司共同成長(cháng)、共同進(jìn)步。
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