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黨群 紀檢

五四青年先鋒系列⑨——“招才進(jìn)寶”的把關(guān)人

2022-04-27 10:04

行政中心 張茜子

張茜子,自2018年9月參加工作以來(lái),在集團行政中心從事組織人事工作。三年來(lái),她全心全意投入到工作中,腳踏實(shí)地、樂(lè )于奉獻、遵規守紀,與團隊共同成長(cháng),榮獲科投集團2019年度“優(yōu)秀員工”、2021年度“先進(jìn)員工”稱(chēng)號。她通過(guò)不斷的學(xué)習、總結和實(shí)踐鍛煉,不僅在業(yè)務(wù)水平上有了充足進(jìn)步,更重要的是認識和體會(huì )到了人力資源工作對于一個(gè)公司發(fā)展的重要性,主動(dòng)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,開(kāi)闊自己的知識層面,提高認知水平,在各位領(lǐng)導同事的關(guān)懷和幫助下,順利完成了從“懵懂小白”到“業(yè)務(wù)能手”的轉變。

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堅守忠誠,“講原則”是她的第一屬性

人事工作繁瑣復雜又至關(guān)重要,每一項工作都與公司、與職工的切身利益息息相關(guān),容不得半點(diǎn)差錯。嚴肅的招錄聘用、選任提拔、干部考察、績(jì)效考核等程序,嚴格的人事檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、福利核算等基礎性工作,對初入職場(chǎng)的張茜子來(lái)說(shuō),無(wú)疑是巨大的挑戰,但她勤學(xué)多問(wèn),虛心請教,本著(zhù)對公司負責、對工作負責、對同事負責的態(tài)度,堅持干好每一件事,處理好每一個(gè)細節,做到讓領(lǐng)導放心,讓自己安心。日積月累的工作也逐漸把張茜子打磨得嚴謹細致、務(wù)實(shí)高效,患上了“強迫癥”、變成了“女漢子”。

勤于事業(yè),“講感恩”是她的內心獨白

萬(wàn)事開(kāi)頭難。2018年9月,剛走出大學(xué)“象牙塔”的她,發(fā)現職場(chǎng)上的一切都是陌生的,法律法規不熟悉,辦事流程不清楚,人事工作缺乏經(jīng)驗,信心逐漸消失殆盡,本能的恐慌愈發(fā)強烈,但她深知“牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長(cháng)宜放眼量”,逃避不是解決問(wèn)題的辦法。

時(shí)逢公司組織架構調整初期,為確保工作順利推進(jìn),領(lǐng)導給她分配了勞動(dòng)關(guān)系管理、人員信息統計分析、人事檔案管理、編制核算等任務(wù)。這些工作對于一個(gè)新人來(lái)說(shuō),任務(wù)重、時(shí)間緊,是一個(gè)很大的挑戰,但她卻認為這是一個(gè)認識公司、了解人事、熟悉業(yè)務(wù)的好機會(huì )。于是她開(kāi)始查閱檔案資料,虛心請教領(lǐng)導同事,不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開(kāi)拓新視野,努力去練好履職盡責的“一招一式”,使工作逐步“走向正軌”。

起步的順利并沒(méi)有讓她對自己的工作滿(mǎn)意,她意識到自己在專(zhuān)業(yè)知識上的欠缺。于是她堅持讀書(shū)看報廣泛涉獵專(zhuān)業(yè)知識,為自己充電,及時(shí)調整和優(yōu)化知識結構,不斷更新政治理論、政策法規、業(yè)務(wù)技能,擴寬自己的思維面。在領(lǐng)導同事的指導下,她邊學(xué)邊看,日積月累,逐漸養成了“凡事先觀(guān)察,處處常留心”的習慣,工作起來(lái)漸漸得心應手,如今的她已經(jīng)能夠獨立撰寫(xiě)各類(lèi)公文,組織開(kāi)展高等院校送外培訓、新員工培訓、干部競聘上崗、市場(chǎng)化公開(kāi)選聘、八一建軍節等各類(lèi)活動(dòng)。

勇于擔當,“講實(shí)干”是她的工作準則

人事工作要求細致嚴謹,尤其作為集團的人事部門(mén),需要審核各中心、各單位報送的人事數據、信息,進(jìn)行匯總核對,為公司提供精確的人力資源數據資料。作為人事工作者,她深知人的事情,事事無(wú)小事的道理,不僅要加大外部?jì)?yōu)秀人才引進(jìn),為公司人員 “入口”把好關(guān),也要為優(yōu)化內部人力資源配置花心思,構建員工內部正常流動(dòng)機制,實(shí)現人盡其才、人盡其用,提高人崗匹配程度、拓寬職業(yè)發(fā)展。

在工作作風(fēng)上,張茜子一貫堅持對自己高標準嚴要求,腳踏實(shí)地,勤奮敬業(yè)?!捌椒仓幸?jiàn)精神,細微之處見(jiàn)奇崛?!逼椒?、單調、重復、繁雜是人事工作的常態(tài),而忠誠、擔當、奉獻、自律是張茜子的真實(shí)寫(xiě)照。在工作中,她甘當幕后、默默無(wú)聞,對于那些“不懂的、不會(huì )的、摸不準、理不清”的問(wèn)題,虛心向領(lǐng)導請教、向同事學(xué)習,做到對集團所有職工的情況熟記于心,對各項工作數據都心中有數。每一次跨部門(mén)的統籌協(xié)調,每一本人事檔案的整理和裝訂,每一場(chǎng)文化活動(dòng)的籌備和執行,每一篇文稿材料的撰寫(xiě)和校對,每一項人員數據的追蹤和核驗,每一項重點(diǎn)工作的安排和落實(shí),都體現出她持之以恒的堅守和毫不懈怠的工作態(tài)度,張茜子用出色的工作踐行著(zhù)為人力資源事業(yè)不懈奮斗的初心。

在開(kāi)啟集團“十四五”規劃新征程的當下,各項工作和活動(dòng)的開(kāi)展比往年多了許多,人事檔案專(zhuān)項審核、組織機構調整、干部選拔任用、集中招聘、新員工培訓等各項工作任務(wù)接踵而至,在用心起草一篇篇文稿、細心制作一份份表格、認真務(wù)實(shí)干好一件件工作中,她認為自己收獲的不只是個(gè)人思維眼界的開(kāi)闊、能力素質(zhì)的提升,更重要的是收獲了一顆更加踏實(shí)而堅韌的內心,耐住性子抓落實(shí),一步一步走實(shí)干。

風(fēng)正時(shí)濟,自當揚帆破浪;任重道遠,更需策馬加鞭。正如繁星繪就蒼穹、細流匯成江海,有了方向,有了道路,就應該不斷堅持?!罢胁胚M(jìn)寶”的張茜子會(huì )繼續懷著(zhù)美好憧憬,牢記今天的責任與使命,不負明天的追求與夢(mèng)想,腳踏實(shí)地走好奮斗每一步,讓未來(lái)的人事工作路上花香滿(mǎn)徑。

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